疫情時代下的暖意辦公（gōng）哲學南（nán）昌中聯能源集團總部辦公（gōng）設計欣賞

疫情時（shí）代下的暖意辦（bàn）公（gōng）哲學南（nán）昌中聯能源集團（tuán）總部（bù）辦公設計欣賞（shǎng）

疫情時代（dài）下的暖意辦公哲學南昌中聯（lián）能源集團總部辦公設計欣賞

中聯能（néng）源集團南昌總部辦公樓空由奧迅的設計團隊打造。設計提出了“溫（wēn）馨辦公”的概念，營造（zào）了感官融（róng）合的人性化氛圍，並不斷挖掘辦公室空房間的功能應（yīng）用，將其與多元化的生活場景相連（lián）接，建立了新的溫馨辦公秩序。

設計（jì）:奧迅設計

設計:羅海峰（fēng）

硬裝團（tuán）隊:林誌（zhì）斌、吳、閔曉靜（jìng）、盧曉彤。

軟設計:在（zài）內與外之間

地址:中國南昌

麵積:2000平方米

時間:2022年5月

攝影:彭傳恒

標簽:能源化工，中國，溫（wēn）馨（xīn）辦公，共享多元，開放，有趣。

疫情時代，實體辦公室空房間除了提（tí）供工作場所，還應該承載什麽價值？

中（zhōng）聯能源位於（yú）南昌市紅穀灘區，是一家從事煤炭、天然（rán）氣、燃料、化（huà）工等多（duō）元業務的集團。

5大辦公模式

為了成就新一代總（zǒng）部辦公樓，設計團（tuán）隊基（jī）於五大研究辦公模式和企業需求（qiú），提出了“溫馨辦公”的設計理念（niàn），營造了感官融合的人性化氛圍，並不斷深挖辦公室（shì）空房間的功（gōng）能應用，連接多個生活場景，建立了全新（xīn）的溫馨辦（bàn）公秩序。

溫暖哲學（xué）下的設計觀

Steelcase研究數據

在全麵的企業戰略理念下，該設計通（tōng）過（guò）高（gāo）度匹配新時代年輕、創（chuàng）新、活力精英的訴求，塑造感官（guān）體驗和思維識別，將接待、辦（bàn）公、社（shè）交生活等功（gōng）能從辦公常規和生活社區中融合起（qǐ）來，打造“沉（chén）浸式辦公鏈”。

以“溫暖辦公”為理（lǐ）念，充分考（kǎo）慮企業的多維呈現，進一步提升企業的基礎辦公功能，以情景互動（dòng）打破空（kōng）之間的原有禁（jìn）錮，實現辦公效率（lǜ）的提升，同時（shí）提供細致、整體、人性（xìng）化的服務，讓用戶在舒適的環境中（zhōng）擁有流動（dòng）體驗。

進入中聯能源，設計將美學探索和理性適應運用到（dào）前台。冰冷的大理石材質（zhì）和柔和的光線隱藏其中，在多重簡潔符號的呼應和延伸下，展現出（chū）一種包容而堅韌的（de）企業性格（gé）和氣質。

此外，在一側的等候區，芭乐视频网页版嚐試打破傳統的功能劃（huá）分，以溫暖的木皮作（zuò）為空的點睛之筆，與適應性的（de）自由組合家具相呼應，增加空的開放性和趣味性，打造人與企業（yè）的深度連接。

董事長會議室以走（zǒu）進、感（gǎn）官融合的設計屬（shǔ）性，拆解（jiě）為茶藝區、接待區、休息區、辦公（gōng）區（qū）四（sì）大模塊，給參觀者空豐富（fù）多（duō）樣（yàng）的體驗。

行為心理學家認為，人對外界的（de）印（yìn）象80%來自於人體“六（liù）種感官”獲得的信息。接待室裏，通過企業logo演變而來的藝術裝置成為（wéi）空之間的視覺焦點，能量元（yuán）素的展示，讓參觀者在參與業（yè）態的過程中，再次深刻感受到企業（yè）的精神力量。

搬到董事長辦公區，以形（xíng）式和內容的變化之美展現企業的人文價（jià）值。讓材質與質感（gǎn）的融合在冷暖平衡的碰撞中消（xiāo）除緊繃的商務感，從而成為商務持續增（zēng）長的催（cuī）化劑，同時帶給用戶（hù）更溫暖的多場景體驗。

靜（jìng）靜地坐在一個角落裏，享受你的個人時間或與朋友交（jiāo）談，享受你的笑聲，品味企業發展的時代魅力。這就是（shì）設計希望引入（rù）的舒適狀（zhuàng）態。

支持工（gōng）作的動態交互（hù）。

辦公模式的重疊

空房間的品牌和文化的表達（dá）當然很重要，但在日常運營中，如何通過空房間（jiān）開放和自由的尺度優化員工的工作體驗，才是一個辦公空房間最基本的價值和（hé）訴求。

源於疫情常態化的（de）大環境思維，奧（ào）順延（yán）續了中聯能源前廳的“溫暖辦公室”。通過增加物理距離、辦公室隔斷的操作、配置非接觸式人臉識別、智能（néng）測溫等辦公設備，使（shǐ）辦公模式更（gèng）加現代、健康、人性化，進一步加深員工對企業關懷（huái）的印象（xiàng）。

在（zài）了解（jiě）業務需求，滿足員工（gōng）精神世界的基礎上（shàng），整個辦公空室充滿了各種可調節（jiē）使用的合作空（kōng）室，包（bāo）括規劃的共享書（shū）吧、開放式廚房等場所。

帕拉斯（sī）曾說，“建築能創造的最重要的聽覺體驗（yàn）是（shì）寧靜。”在共享書吧中（zhōng），奧迅更新了（le）辦公體驗的新探索（suǒ），以（yǐ）寂靜為素材，以光為情（qíng）感調味劑，讓人們在工作和休閑的不同狀態下，深入審美體驗。

開放式茶水間打破了傳（chuán）統的座位分（fèn）配方式，為員工創造了一個相互之間建立親密關係的重（chóng）要場所。在這裏（lǐ），他們可（kě）以分享美味的食物，或者小睡（shuì）一會兒放鬆一下，獨自（zì）享受美好時光。

當（dāng）辦公室烏托邦遇上自然（rán）水景，空再次被演繹。充滿節奏感的線條，帶著歡樂的陽光在房間裏自由跳躍空，都是基於企業對員工更（gèng）細致（zhì）的關懷。

歡迎員工共同創造。

C.著名管（guǎn）理大師K.Prahalad提到了“價（jià）值共創”的概念。Ausun希（xī）望通過從眾社會學（xué）效應（yīng），在多（duō）個地方創造物理體驗，從而激發員工的“共同創造力”，提供交流和充沛的精力，同時在共同的目標下（xià）發揮個人的創造力。

在員工的公共辦公空間空，他們應（yīng）該更加（jiā）注（zhù）重空之間多元體（tǐ）驗的互聯、分享、塑（sù）造，從靜態的固定位置向可移動的布局轉變，打破固（gù）定的隔斷，滿足員工對無幹擾辦公環境的期待，同（tóng）時擴大（dà）對（duì）社（shè）交聯係的需求，讓他們在工作之餘更加放鬆。

會（huì）議室空（kōng）被重（chóng）組為（wéi）指揮中心、半開放式會議區、獨立（lì）會議區等多個模（mó）塊，以適應不同的會議形式，可以滿足員工根據工作任務隨時切（qiē）換工（gōng）作模式的需求，同時可以提高協作和溝通（tōng）的效率。

談判室空留（liú）有大麵積的留白，促進人（rén）際交流和創意，真正激發場所價值。企業可以不定期舉辦培訓沙龍、分享課程、藝術與生（shēng）活美（měi）學講座，讓員工從（cóng）工作中（zhōng）培養技能，從生活中（zhōng）找到審美態度。

疫（yì）情將給未來的辦公室工作帶來（lái）轉型挑戰，奧迅將以更（gèng）人性化、更溫暖的辦公室理念回答時代命題。滿足用戶在不同工作（zuò）模式下（xià）的場景聚合，同時兼顧將（jiāng）企業發展理念轉化為空的功能訴求，從用戶的思維出發，積極為客（kè）戶探索每一（yī）個解決方案的（de）可行性。